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▲信義房屋向年輕人招手，昨天派正妹前往台大畢業典禮贈送向日葵。（圖／信義房屋提供）
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不過，信義房屋新台五店店長陳少綱認為，對新鮮人而言，房仲業務必須學會面對挫折感，尤其是當下市場以自住客為主，更需要花時間了解客戶需求，提供超乎客戶期望的服務。他進一步指出，信義房屋為協助新進員工入門，在新人拜訪客戶時，多半會要求資深同仁帶領，有時甚至是店長親自陪同，「目的是避免同仁剛開始就面臨太大的挫折感，從旁學習更可以幫助他們快速成長。」
被問到難道不怕有人領了10萬元就跑嗎？李維哲說：「過去確實有人抱持不正當想法，但我們希望帶給畢業生溫暖，並不會害怕花這些錢。」他也提醒，青年朋友除注重薪資外，更應重視多元發展的機會，不妨先進入有跨界發展計劃的企業，在獲得一定忍者龜 炫風再起職場歷練後，還有機會前往海外打拼。
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信義房屋指出，該公司希望用30天時間讓社會新鮮人探索自己是否要在房仲產業打拼，因此，新人在30天訓練期滿後，若認為自己不適合而選擇離開，除當月薪水５萬元照領外，還可另外獲得轉職金5萬元，不過，該方案實施1年以來，實際上選擇離開的新人僅占12％左右，顯見經過專業訓練，要成為房仲業務並非一般人想像中困難。
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陳少綱也提到，信義房屋近年正積極進行企業改造，除月休7天沒問題外，也已從過去的績效導向，轉為以員工感受為主，「店長帶店風格都有調整，現在不但與同仁交流，甚至會和同仁家人交流，店內活動會邀請家人參加，同仁有好表現也會和他們家人分享。」
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信義房屋近期向應屆畢業生招手，不但開出前六個月薪水5萬元支票，並承諾只要受訓滿30天，即使因志趣不合選擇離開，還可另外獲得轉職金5萬元；至於會不會有人領了10萬元就跑？信義房屋人資長李維哲說：「過去確實有人抱持不正當想法，但我們希望帶給畢業生溫暖，並不會害怕花這些錢。」
入行僅1年就屢屢上台領獎的業務黃芷涵則說，自己當初對房地產一竅不通，但一路跟著教育訓練課程從基層學起，之後在累積知識的同時，也慢慢開始懂得如何擴展親朋好友以外的人脈。她建議，年輕人就學時不妨從社團開始學習接觸人群，盡早替未來職場儲備能力；若是已踏入職場的菜鳥，也不要害怕應徵不熟悉的工作，不妨把握每次面試機會，適時展現自己忍者龜主題曲的特點。 憤怒鳥玩電影預告
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